技术培训

公司贯彻“以人为本”的管理理念，致力于培训课题研究、讲师制度激励，通过完善培训体系，将员工个人职业发展与公司的进步相结合。以下为培训类别：
新员工培训、专业技术培训、管理技能培训

类别	细分	内容	目的
新员工培训	背景知识培训	行业背景、企业简介、产品知识、企业文化、公司制度	使得新员工尽快了解企业、融入企业文化，投入工作
	职业素质培训	成为专业、敬业、忠诚度高的具有良好人格品质的员工
	上岗培训	以任职资格和岗位职责为据
专业技术培训	研发部门、生产部门、销售部门、技术部门、职能部门	根据部门发展需求、项目需求制定有针对性的培训方案	适应公司发展、项目需要、个人晋升等各方面需求
管理技能培训	高层、中层、基层	针对公司发展阶段和实际需要针对不同层级员工设置课程，进行培训	提升个人管理能力，增强组织战斗力

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